Quản lý người lớn tuổi hơn mình là trải nghiệm như thế nào?

[Bài học của mình hi vọng sẽ hữu ích cho các bạn]
Mình đã cảm thấy không tự tin, đôi khi lời nói của mình không đủ sức nặng, quyết định không được lắng nghe và teammate không đủ nể để có thể làm theo. Đây là trải nghiệm của mình. Nên đã có thời điểm mình nghĩ là: quản lý các bạn nhỏ tuổi hơn mình thì dễ nói hơn =.=. Sếp cho em đổi teammate được không :LOL:))

Không biết có bạn nào đang hoặc đã từng có trải nghiệm không mình không hen?

Vấn đề thật sự không phải ở đồng nghiệp. Vấn đề là ở mình. Vì nói về chuyên môn và kinh nghiệm thực chiến thì mình có. Mình còn đi học cả những khóa về quản lý nhân sự bên ngoài nữa để có thể quản lý tốt hơn.

Nhưng dù nỗ lực, mình vẫn ngại làm việc nhóm và hay thậm chí là nản, áp lực. Vì chính mình không tự tin về những điều mình nói. Mình luôn bị mắc kẹt trong suy nghĩ "mình nhỏ tuổi hơn rồi nói sao các anh chị nghe, bị phản bác thì làm thế nào..." - và mình cũng rất kỳ vọng họ sẽ răm rắp nghe theo mình. Nhưng tất nhiên là KHÔNG =.= Làm sao có thể kỳ vọng người đã đi làm giống như sinh viên mới tinh được.

-> Không thích thì thôi, nghỉ là được???
Mình đã từng có suy nghĩ đấy cho đến khi mentor mình mắng cho một trận là: làm quản lý nhưng sợ ánh mắt nhân viên, thế thì em định sẽ thế nào? Sẽ không bao giờ dám nhận cơ hội? Hay bản thân em thật sự đang sợ người khác biết là em không có đủ năng lực?

Những câu hỏi đó làm mình suy nghĩ rất nhiều, thật sự là mình đã đủ chân thật và khiêm tốn để học chưa, hay mình chỉ đang tỏ ra với đồng nghiệp lớn tuổi là mình giỏi, cũng có gì và này nọ, gì cũng biết, nói 1 lời và mọi người phải nghe. Mình đã ngạo mạn như thế sao...

Và nhiều buổi feedback khác của Mentor khiến mình hiểu rõ hơn về bản thân, công nhận vấn đề và biết sửa để trở thành người quản lý chân thành, khiêm tốn nhưng cũng biết nghiêm khắc và quyết đoán. Không phải là CHỈ ĐẠO mọi người mà là người ĐI TRƯỚC, dẫn đường, chịu trách nhiệm và cùng làm với mọi người vì mục tiêu chung.

Cũng chưa gọi là sửa được cái tính ngạo mạn 100%, còn phải học nhiều. Nhưng mình thật sự rất trân trọng những gì đã được những người đi trước hướng dẫn.

Hiện tại Mentor mình cùng các anh chị cố vấn khác trong mảng Quản lý nhân sự cấp cao và CLB định hướng Hẻm Kết Nối có đang open để nhận thêm mentee và tổ chức các online free mentoring.

Nếu bạn đã từng gặp vấn đề trong quản lý đội nhóm giống mình, thiếu tự tin khi lead và chưa biết làm thế nào, có thể nhắn mình chia sẻ thêm về hoạt động free mentoring này nhé hoặc điền link đăng ký dưới đây để được chúng mình hỗ trợ sớm nhất!

➤Link đăng ký: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSca6XD67R0Jq8SU_O2FRix59NGZraa3xhLYqhUSJuA1aHhP0w/viewform